“抑郁”职工请病假,私自考研还领高薪,法院判了先生劳作合同劳…(员工以抑郁症为由请病假公司可以要求鉴定吗)缩略图

“抑郁”职工请病假,私自考研还领高薪,法院判了先生劳作合同劳…(员工以抑郁症为由请病假公司可以要求鉴定吗)

今日,有关“职工抑郁请病假私自考研还领高薪”的论题引发重视

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迩来从北京市大兴区公民法院晓得到一同劳作争方案子
s先生是一名具有电气技能专业布景的大学本科结业生,结业后进入某科技公司担任收购工程师。2021年8月,s先生被确诊为:抑郁状况、焦虑状况、失眠。自此,s先生接连向某科技公司提交确诊证明,请休病假,休病假时刻一向连续到了2022年1月,休假时刻长达17个月。
2022年3月,某科技公司得知,s先生在休病假期间考取了北京某闻名高校的使用心思专业硕士(map),并在该校持续就读。发现此过后,某科技公司奉告s先生休病假期间隐秘公司就读硕士研讨生的行为违背诚笃诺言原则,并需求s先生对此进行说明、阐明。s先生则标明,对此不宣告任何定见。
经过查询,2022年3月,某科技公司在征得工会附和后,向s先生送达了《清除劳作合同告诉书》。
两边不服劳作裁定申述至法院
s先生向劳作争议裁定委员会请求裁定,认为某科技公司与其清除劳作合同的行为违法,并需求某科技公司付出违法清除劳作合同抵偿金。一起,某科技公司也对s先生请求了劳作裁定,需求s先生交还休病假期间发放的根柢薪酬、过节费、补助和年末双薪。
劳作争议裁定委员会经过审理后作出判决,对s先生和某科技公司各自提出的相应裁定恳求,均未予以撑持。s先生和某科技公司均不服上述判决,并诉至法院。
在法院审理本案的进程中,s先生标明:
“经过医生主张及自己各方征询,认为学习心思学对自己的病况医治有优点,故抱着试试看的
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情绪选择考取心思专业研讨生,并未过于寻求考研成果,自己病假期间一向按医嘱正常服药医治”,“自己学习才能异于常人”,“专业课备考是每天天然醒之后就看看书,转移留心力,英语备考只是在网上看了看题型,政治备考只是在b站上看了看免费的名师讲题,考前买了一套名师仿照押题卷,背了背时局政治”。
某科技公司则认为,
研讨生备考关于考生的身体和心思需求比照高,s先生本身归于跨专业备考,其在可以进行高强度备考和学习的情况下却无法进行往常作业,显着短少合理性。s先生作为其公司职工,其病休时刻应当承受公司打点,从事与病休有关的活动,病休之外的考研行为应当向公司宣告,并征得公司的附和。s先生的不诚信行为现已对其公司的作业次序和运营打点构成恶劣影响。
法院断定职工被开除合法无抵偿且需退高薪
法院经审理认为:
本案中,s先生在被医院确诊患有抑郁症后的病休时刻,某科技公司有责任为s先生供给相应的便当和保证,但s先生亦应遵医嘱并以恢复身体安康为意图组织自个在病假期间的行为,亦需承受某科技公司的合理监督、打点。
根据查明实际,某科技公司断定s先生的相应行为严峻违背劳作纪律和诚笃诺言原则,并据此与s先生清除劳作合同的行为,并无不当,契合法令规则,故s先生关于需求某科技公司付出违法清除劳作合同抵偿金的诉讼恳求,没有实际和法令根据,法院不予撑持。
另外,法院还断定s先生将高于北京市正常病假薪酬标准的已付根柢薪酬、过节费、补助、年末双薪等金钱返还给某科技公司,返还金额36万余元。
s先生不服上述断定,上诉至中级公民法院。后经中级公民法院掌管调解,s先生与某科技公司自愿达到调解协议,招认s先生向某科技公司返还超量薪酬近20万元。
归纳:北京日报客户端、广州日报等
(来历:我国青年报)

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