为啥会有越来越多的领导特别恶感职工考、考研、职称(为啥白头发越来越多)

• gong2022



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• on 11月 02, 2023

为啥会有越来越多的领导特别恶感职工考、考研、职称？
迩来看到一位女大学生诉苦说：她在结业后一向期望自个能有较高的职称，所以私下也是报考了培训课程，期望能在培训课程大学到更多的经历，并前进自个的职称和职称，当领导晓得小李在考试中一向想着自个能得到更高的职称。
可是小李却觉得公司的做法很不合理，在公司干了这么久也没有啥差错，可是如今老板用这种办法来劝退职工，真实是不合道理。
近几年来，许多职工，其真实进入职场后，情愿考取职称，或是为了检测我们，期望自个的学历越来越高，这样做的意图是为了非常好地结束作业使命，可是许多公司老板特别是公司的领导，对职工类似的行为还对错常恶感，究竟是因为啥缘由？
第一，有些领导会认为，假定职工在公司为考研考证或考职称做预备，那么就需要花更多的时刻来学习读书，做许多题作业之余也没有办法去重视作业群或许是一些重要的作业使命，对公司的职工来说，这

样的领导就不会有非常好的作为，这是因为领导思考得失，老是期望职工能细心对待作业使命，这样的领导才会对职工发生恶感。
领导者看不出职工偷闲，领导期望职工能把他们悉数的时刻和精力都花在协助公司创造效益，期望职工能全身心投入到作业中，没有一点自个时刻或文娱时刻，其实领导的心态仍是有疑问的。
假定领导者老是过火重视职工的私家时刻，信赖许多职工在职场上会感到他们的时刻被领导操作，我们也不想再为领导卖力了。
愈来愈多的职工期望自个能再考一次证书或考研，其实是不愿意再浪费更多的时刻被领导压榨，我们都盼望获得较高的收入和较高的职位，但老板的心态出了疑问，假定职工没有结束作业，假定职工不愿意请求额定的使命，领导天然会不高兴。
当然最要害的一点是领导觉得职工的职称和学历有了很大的前进，那么公司这个小圈子或许就留不住优良人才，这其实也是老板非常忧虑的。