职场不是学校,要学习你考研啊_经验(从学校到职场)

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• on 10月 29, 2023

原标题：职场不是学校，要学习你考研啊

作者：升值君

来源：升值计（id:shengzhijjj）

本文经升值计（微信号：shengzhijjj）授权转载，转载请联系原作者。

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最近升值君的洪荒之力有点压不住了，又把一个做视频的实习生开了。

因为最近需要一个视频编辑，结果招来了一个小伙子，面试的时候说得天花乱坠，结果让他做后期实习生，小助理直接傻眼了，什么都不会，连ps都不会。小伙子还瞪着水汪汪的眼睛信誓旦旦地保证：我可以学习啊。然后在升值君上厕所时，无意中就看见他施施然带上耳机，点开一个ps教学视频，翘起兰花指，呷一口咖啡，眼睛偷瞄在手机上，偶尔才把目光赏一点在屏幕上。我过去拍拍小伙子肩膀，小伙子特别理直气壮地说： 「我在学习啊。」

于是我就把他开了。

小伙子走得特别委屈，用哀怨的眼神看着我，大概觉得这么勤学上进的员工，我怎么舍得开。

我现在特别怕在职场中听见学习这个词，我发现很多人对「学习」有误解。 凡是说「我愿意学习」的，几乎都是不愿意学习的，凡是说自己「学习能力强」的，几乎都是教不会的。

所以我真的劝职场新人，尤其是实习生，一定不要说，我愿意学习，更不要把这句话写在你的简历里。因为首先职场不是学校，职场要的是来之能战的人，要学习，那你考研去啊。职场不是演习，职场是实战，要的是能够与工作匹配的人，而不是把你招进来，还需要再拿本来用于完成工作的时间去培养你。

其实，所谓的新人，招你进来的目的，就是为了让你来分担工作，从而节省其他同事和boss的时间。 你不能盼着有同事，有boss会教你，因为他们有更重要的事情要忙，他们1小时创造的价值，远远高于你一整天为公司创造的价值，如果他把时间花费在教育你上面，他们损失的比得到的多得多。

所以一个没有经验的人，一个不能

干的人，招进公司，不是1+0=1的问题，而是1-1=0的问题，甚至是1-2=-1的问题，所以招人，永远是 宁缺毋滥。

最后，教育自己永远是自己的事，很多员工意识不到这一点，当你工作以后，你的时间是公司买来工作的，不是用来增长你个人能力的。你的培训应该用你私人时间，公司只要一个结果。没有一个boss是做慈善，还要花钱等你能力慢慢提高，而且通常说学习的人，永远不会提高。我也当过员工，我太知道自己当员工的心理了，如果说自己愿意学习，那就是一点也不会。

这就是为什么所有boss都喜欢用有经验的人，做过boss的都知道，要做成一个项目是非常难的。但是要做坏一件事却很容易， 就是钱难赚屎难吃，所以，职场新人，尤其是尚处于求职阶段的各位，真的建议你站在boss的角度思考一下问题，会对你求职有 助得多。

2

什么是boss思维？什么是员工思维？

早上有个群里的童鞋说，「简历是过去不重要，只要能力做到行业前列，boss一定会用你。」

这个想法虽然蠢，但是很典型。

这就是典型的员工思维。

这样想问题的人忽略了一个概念，信息带宽，人跟人的信息带宽是差不多的，不要听黄执中罗振宇那些人讲思维讲格局，事实是，你可以升维度，上格局，但是你的信息带宽很难拓宽，上维度会让你带宽宽那么一丁点，但是不足以形成「降维打击」。

所以，人跟人之间，在认知水平上，没有降维打击。

令人欣喜的是，人人皆可为圣，

但同时不幸的是，人人皆可为渣。

然后是第二个问题， 信息迷雾，我们多数人看问题，尤其是做判断的时候，都被一层模糊的迷雾笼罩，大多数人的信息带宽不足以穿透信息迷雾。

同样，你的boss也同样不能全知全能，你幻想的「君臣相得」、「三顾茅庐」比「一见钟情」、「金风玉露一相逢，便胜却人间无数」还要难。无他，你boss带宽有限了，穿不透信息迷雾。

那他怎么判断问题？只能靠猜，但是智人最讨厌猜，因为猜就是冒险，尤其是boss们，是需要拿自己的钱和前途冒险，用错一个人风险很大。

为此，智人发明了一套虽然不科学但是还比较实用的方法， 看历史，用有经验的人就没事了。因为这种方法，智人的历史有很多啼笑皆非的故事，就不展开说了，但是，同样因为这个经验，智人也避免了重大错误。一言以蔽之， 这是最不坏的选择。

这就是为什么到了今天，我们都喜欢有经验的人，连上床都喜欢找有经验的。就是因为，没有经验的人麻烦太多了。

对职场中智人而言，你的历史是什么？就是你写在自己简历中的履历部分。

过去就是现在，现在即未来。职场人到底在为什么打工？很简单，就是为了获得两点∶一、钱。二、履历。boss 为什么都喜欢有经验的人，因为做过的才知道怎么做，他不愿意拿自己的钱冒险。

履历就是你的简历中最重要的一部分，你的过去，你的现在，也是你的未来。所以不要说「再牛逼的简历只是过去，只要能力做到前列就行了」，你没有简历怎么证明你是能力前列？

想问题的时候切记一点，boss是有信息迷雾的， 不要妄想你可以超越信息带宽，同样不要妄想他应该超越信息带宽发现你。

所以你的简历很重要，升值君来告诉你，一个合格的职场人最重要的两件事是什么？ 一个是拿薪水；另一个就是学东西，丰富自己的简历。职场人本来没有什么区别，但是牛逼的职场人和一般的职场人的区别就是，后者是只想拿薪水，不想学东西，前者是既要拿薪水，还要学东西。

「学习」这件事不是不可以，但是你要讲究办法。你不能等待着别人教，你要自己自学。没有任何一个人有义务教你。

学习是要付学费的好吗？我知道，很多新人看老员工，看boss不爽，觉得这些老家伙又不教我，又想我啥都会，都是变态，但是我告诉你，你越是不爽，你越是要学会，让他无路可走。

看过《白鹿原》吗？《白鹿原》里鹿家的祖先，是靠开饭店起家，他做饭的手艺，是靠跟大师傅睡觉，让大师傅走后门换来的。 「要想学得会，得跟师傅睡」，当然这绝不是说升值君想睡小鲜肉，而是告诉大家，你们生活在一个有各种职业培训的时代是多么幸福。

我父亲年轻的时候，从一家商业公司的库管调到百货大楼当出纳，对于会计业务一窍不通，当时的主管会计也一点不教，就想看你出丑，那时候也没有现在的会计培训，甚至连本正经的会计教材都没有，为了避免主管会计的知识垄断。我父亲每天下班以后，把票据拿出来，学习怎么记账，在主管会计记账的时候，眼睛偷偷瞄着学习。用两个月时间，把业务玩得精通。当时上司看他能干，正好嫌原来的主管会计脾气臭，直接让他去了下属部门，让我父亲做了主管会计。

这才是学习的正确姿势。

3

职场有一条铁律，过程不重要，结果最重要。

杀猪杀屁股，各有各的杀法，最重要的是猪肉端上桌子，没有人管你怎么杀的，你的能力也是，没有人管你是怎么学的。

升值君从boss角度来告诉大家一点职场的真相吧，那就是boss的压力都非常大，这是一群随时在爆发边缘的高危人群。因为你犯错，大不了拍拍屁股走人，他可能破产，可能倾家荡产，一辈子翻不过来。所以，boss对员工的最低要求是，胜任，这是天下所有boss的心理。

你不要看现代的企业有培训，但是升值君来告诉你培训的真相，培训的价值在于 「熟悉」，即使是纯粹业务的培训，它教给你的也是熟悉工作流程，达成绩效的方法，而不会再涉及技能的培训，甚至，很多公司的所谓培训，大部分是企业文化灌输，价值观的重塑，没有人再给你技能学习的时间。你到了这个职位上，默认是有这个技能的，最多不过是从陌生到熟悉，从低效到高效。

技能的学习是要你占用私人时间的。即使你真的勤学好问，也不要把工作时间当成你的学习时间，因为职场中的任何工作，到了今天，它不是一个孤立的，它是一个有机整体的一部分，你还要占用时间去学习，那么就说明，要么你在让同事等，要么在让boss等，要么就是让客户等，而这都是钱钱钱。

而亏钱就是所有boss都深恶痛绝的，这就是为什么boss最讨厌把职场当学校的员工。所以，身在职场，无论是在职也好，求职也好，一定要拿出专业态度。

尤其是求职者，你的简历很重要，一定不要流露出「把职场当学校」的想法，那样一定死得很难看。

罗曼罗兰说，「世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后依然热爱生活。」升值君以前也不会写简历，求职的时候也是一路踩坑，一路跌跌撞撞，终于在社会中走出一条路，直到当上boss才真正认清职场的真相。

这种真相非常残酷，但是只有在认清这个真相之后，我才真正地无比热爱我的事业。

所有的职场人，一定要早点认清这种真相，不仅仅从员工角度思考问题，还要从boss角度思考问题。返回搜狐，查看更多

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